3ème édition du Prix des Employeurs Engagés : la Ville de Paris dévoile ses quatre lauréats

Créé pour valoriser et soutenir les initiatives des acteurs parisiens en faveur de l’emploi local, le Prix des Employeurs Engagés vient récompenser l'engagement de tous types de structures prenant des initiatives innovantes. Ces actions peuvent favoriser l’inclusion de profils variés, contribuer au développement d’un quartier ou encore proposer des mesures spécifiques en faveur des salariés, pour une transition économique et sociale plus juste.

À l’issue de l’appel à candidatures publié au printemps, ont été récompensés :

Pierre Hermé Paris pour son action « L’exigence et l’excellence au service de l’inclusion »

L’action menée par Pierre Hermé Paris s’appuie sur une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) visant à former et recruter des personnes réfugiées et éloignées de l’emploi sur les métiers de conseiller de vente et de pâtissier. Conduite en partenariat avec l'organisme each One, la formation, d’une durée de deux à trois mois, couvre les compétences techniques, le langage professionnel, la posture en situation de travail ainsi qu’une immersion en boutique préalable à la période d’essai.

En 2024, huit personnes réfugiées politiques ont suivi ce parcours, dont sept ont été recrutées en CDI. L’entreprise souhaite renouveler cette expérience positive et enrichissante au sein de sa structure.

LogiVitae pour son action « En prenant soin de nos auxiliaires de vie, on prend soin des autres »

LogiVitae, entreprise d’aide et de maintien à domicile, met en œuvre un plan global pour améliorer le quotidien de ses auxiliaires de vie sociale en réduisant le taux de sinistralité des salariés, en luttant contre la précarité des aides à domicile et en valorisant la reconnaissance professionnelle. Elle a pour cela déployé plusieurs outils comme une protection sociale complète, une prévention santé, un soutien social, de la formation et de quoi permettre la montée en compétences. Structure ayant le statut ESUS porte dans son organisation une gouvernance participative.

La sectorisation des tournées mise en place en 2024 a permis de limiter les trajets et la fatigue, d’améliorer la qualité des interventions au domicile des bénéficiaires et de renforcer la satisfaction et la fidélisation du personnel, avec une ancienneté moyenne de 6 à 8 ans, particulièrement notable dans ce secteur.

Carton Plein pour son action « Bien-être et confiance, un tremplin vers l’insertion »

Carton Plein, est une entreprise favorisant l’insertion par l’activité économique en recrutant des personnes très éloignées de l’emploi pour faire de la cyclo-logistique ainsi que du reconditionnement et de la vente de cartons. L’action récompensée est un ensemble d’ateliers variés, à impact personnel et professionnel, pour renforcer la confiance et l’estime de soi, motrices du parcours professionnel des salariés.

Les activités comprenaient bien-être (Yoga, Qi Gong), cuisine santé, communication non violente, théâtre-forum, formations sur le sexisme et le harcèlement, et self-défense. Ils sont ouverts à tous les salariés, sur leur temps de travail. Ils ont permis aux participants de gagner en confiance, développer leurs compétences personnelles et professionnelles, créer du lien social et progresser dans leur parcours d’insertion ou leur emploi, renforçant ainsi leur employabilité et bien-être.

ZeugmaConcepts pour son action « Les affiches parlantes : une voix pour l’accessibilité à la culture et à l’emploi »

ZeugmaConcepts, est une petite entreprise spécialisée dans l'audiodescription de productions audiovisuelles. Elle a développé le concept des « affiches parlantes » qui favorise l’accès à la culture pour les personnes déficientes visuelles en faisant appel à des auteurs eux-mêmes porteurs de ce handicap pour la rédaction et la relecture des contenus.

Pour Afaf El Kaoun-Gabelotaud, adjointe à la Maire de Paris en charge des Entreprises, de l’Emploi et du Développement économique : « L’économie est un écosystème, tout part du territoire. À Paris, ce sont les femmes et les hommes qui entreprennent, innovent et créent qui donnent le tempo. Qu’ils agissent à grandes enjambées ou à petits pas, l’essentiel est de le faire chaque jour avec bienveillance pour leurs équipes, exigence pour leurs clients et toujours avec le sens du collectif. »